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          中煤科工集团西安研究院有限公司2022年春季校园招聘正式启动
          中煤科工集团西安研究院有限公司2022届校园招聘信息
          应聘岗位

          一、西安研究院概况
                  单位性质 :国资委直属大型国有骨干科技企业。
                  业务范围 :煤与煤层气资源勘探、矿山水文地质、钻探技术与装备、地球物理探测、煤层气(瓦斯)抽采、地质与环境工程。
                  规    模 :总资产47.45亿元,员工1500余人,2021年营业收入26.92亿元,利润总额 2.5亿元。
                  地理位置:
                  公司坐落在世界历史文化名城西安市,有高新、碑林、雁塔及高新西院区四个院区,总部设在高新院区(位于西安市高新技术产业开发区)。

          科技经营实体:
                  钻探技术与装备研发中心、地球物理勘探技术与装备研发中心、矿山灾害防治与环境治理技术研发中心、资源勘探开发与瓦斯防治技术研发中心、深圳研发中心、煤炭地质与瓦斯防治技术研究所、水文地质研究所、钻探技术研究所、地震勘探研究所、电法勘探技术研究所、物探仪器研究所、工程地质研究所、环境保护研究所、钻井技术与工程研究所、煤层气开发工程研究所、透明矿井技术开发与应用研究所、科技信息中心、钻探装备制造中心、物流中心、检测检验中心、产品营销中心、基建与后勤服务管理中心。
          技术实力:
                  (1)建有国家安全生产西安勘探设备检测检验中心(甲级);建有安全生产技术支撑体系国家级中心的两个实验室(矿井突水条件识别与鉴定技术装备实验室、矿山水害鉴定与治理技术模拟实验室)及陕西省煤矿水害防治技术重点实验室,拥有三个煤炭工业重点实验室(煤层气基础重点实验室,工程地质重点实验室,煤田地质、矿井地质和地质勘探技术与装备重点实验室);是国家安全生产监督管理总局“煤矿水害防治技术与装备研发中心”依托单位。是国家能源煤炭勘探技术装备评定中心、陕西省煤层气(瓦斯)抽采利用工程研究中心与陕西省煤矿井下钻探工程技术研究中心的依托单位。

                  (2)持有住建部颁发的工程勘察专业类(甲级);陕西省住建厅颁发的建筑业地基与基础工程专业承包(壹级)、市政公用工程施工总承包(二级);自然资源部颁发的地质勘查资质证书(甲级);地质灾害危险性评估(甲级);地质灾害防治工程勘查(甲级)、设计(甲级)、施工(甲级)、监理(甲级);中国水土保持学会颁发的水土保持方案编制资格证书(4星);国家安全生产监督管理总局颁发的国家安全生产检测检验机构资质证书(甲级);陕西省工程咨询协会颁发的工程咨询资质证书水文地质和岩土工程(乙级)等40多个从业资质。
                  (3)是博士、硕士研究生招收单位(学位授权点),是博士后科研工作站设站单位。
                  (4)承担了国家、省、部等各级各类科研项目1998项,获得国家科技进步一、二等奖及省、部级等各类科技奖项405项,拥有有效专利419项(发明专利319项)、软件著作权248项,起草国家及行业标准121项。
                  (5)目前,西安研究院的各类在研科研项目280项。主要包括国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金、发改委实验室建设项目、国家及行业标准制修订计划、陕西省工业攻关各类科研项目等省部级科研项目80项;集团(天地)创新创业基金、总院创新基金项目28项;西安研究院创新基金项目172项。
          二、福利待遇
                  薪    资:行业内高竞争力的薪酬,按照工作业绩与价值贡献获取薪酬
                  社    保:缴纳养老、医疗(基本医疗、大额医疗、生育)、工伤、失业等社会保险及住房公积金、企业年金
                  福    利:单身公寓、福利食堂、节日福利、生日卡券等
                  补    助:住房补贴、误餐补助、通讯补贴、交通补贴、降温补贴、取暖补贴
                  医    疗:年度体检、医疗费补助
                  假    期:带薪年休假、超长春节假期等
                  社团活动:文体活动精彩丰富,定期举办职工运动会、趣味运动会等活动,工会设有足球、羽毛球、乒乓球、合唱团、桥牌协会、钓鱼协会等各类社团协会
                  地方政策:西安市硕博人才奖励、西安市高新区D/E类人才、硬科技创新人才补助
                  科研经费:为科研工作者提供充足的科技创新基金申请平台:青年基金10万元、新锐博士基金15万元、人才基金30-50万元,标准化基金5-30万元,著作基金不超过15万元等多项政策支撑。
          三、 招聘条件

                  注重综合素质,要求毕业生思想品德良好,身体健康,学习成绩优良。

                  联系部门:人力资源部                            
                  联系人:党滨                  
                  电  话:029-81778033                       
                  E-mail :renshi@cctegxian.com 
                  (毕业生发简历,请主题写明 “姓名-学历-专业-学校-毕业时间”,简历内容包含个人信息、教育背景、工作经历、科研项目经历、取得成绩(附本科以来的成绩单)、资质证书、获奖证书、应聘岗位、工作设想等。)

          中煤科工集团西安研究院有限公司高层次人才引进招聘简介
          应聘岗位

          近年中煤科工集团西安研究院有限公司高层次人才引进需求计划

           

          中煤科工集团西安研究院有限公司高层次人才引进暂行办法
          应聘岗位

          第一章 总则
            第一条 为深入实施人才强企战略,促进核心竞争力的提高,吸引更多的国内外优秀人才来院发展,为建设煤炭安全高效开采地质保障领域国际一流高科技企业提供人才保障,根据中共中央组织部《关于海外高层次人才引进计划》(简称“千人计划”)以及中共陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《加强博士后人才队伍建设工作的意见》的精神,结合中煤科工集团西安研究院有限公司(简称“院”)实际,制定本办法。
            第二条 在引进高层次人才工作中要进一步解放思想、更新观念,加大人才引进工作创新力度,优化人才创新环境,加快引进各类高层次创新人才,构筑人才聚集高地和创新基地。
            第三条 高层次人才引进坚持以下原则:
            1. 坚持与院学科建设与产业发展相统一的原则。
            2. 坚持公开公正与竞争择优的原则。
          第二章 引进对象与程序、措施
            第四条 引进高层次人才以院学科建设与产业发展需要为前提,主要包括以下类型:
            1. 进入院博士后工作站的研究人员。
            2. 具有博士后研究人员工作经历的科技人员。
            3. 列入国家“千人计划”或陕西省“百人计划”的人员。
            4. 中国科学院院士和中国工程院院士。
            5. 其他列入国家及省部级人才专项计划的高层次人才。
            第五条 引进高层次人才按照以下程序进行:
            1. 个人申报或部门(专家)推荐,并填写《中煤科工集团西安研究院有限公司高层次人才申报表》。
            2. 人力资源部对申报候选人进行资格审查。
            3. 人力资源部会同有关部门对申报候选人进行考察评议。
            4. 评议通过人员提交总经理办公会研究决定。
            第六条 引进高层次人才重点采取以下措施:
            1.充分依托院“博士后工作站”平台,通过招收博士后研究人员,提高人才引进工作成效。
            2.拓宽人才引进渠道,充分发挥用人部门主体作用,为引进人才提供便利高效服务。
            3.加强对外联络引进,为来院工作的高层次人才提供咨询,做好引进工作。
          第三章 优惠政策与补贴待遇
            第七条 进入院博士后工作站的研究人员:
            对在院博士后工作站工作的统招统分全脱产、档案关系转入院的博士后研究人员,省财政每人每年给予3万元人民币的生活补助,院再给予1万元人民币的生活补助;对取得国外博士学位的留学人员,在上述政策基础上由省财政每人每年再给予2万元人民币的生活补助,院再给予1万元人民币的生活补助。
            补助期限不超过两年。
            第八条 具有博士后研究人员工作经历的科技人员:
           对于出站后与院签订5年及以上期限劳动合同并落户西安的统招统分博士后(在职进站者除外),由省财政一次性给予20万元人民币安家补助,院再给予2万元人民币的安家补助。
            对不能享受省财政一次性20万元安家补助的博士后研究人员(院在职职工进站者除外),出站后与院签订5年及以上期限劳动合同,院一次性给予3万元人民币安家补助。
            第九条 列入国家“千人计划”或陕西省“百人计划”的人员: 
            1. 列入国家“千人计划”的海外引进人才,中央财政、省财政分别给予100万元人民币资助。列入省“百人计划”的引进人才,由省财政给予100万元人民币资助。院再分别给予20万元人民币的补助。
            2. 国家“千人计划”短期项目,中央财政、省财政分别给予50万人民币资助;省“百人计划”短期项目引进人才、省“青年百人计划”引进人才项目,省财政分别给予50万元人民币资助。院再分别给予10万元人民币补助。
            第十条 中国科学院院士和中国工程院院士:
           院提供每年不少于500万元人民币的科研经费,并一次性给予50万元人民币的安家补助。
            第十一条 实行高层次人才购房补贴,为引进的高层次人才(进入院博士后工作站的研究人员除外)提供一次性10万元人民币购房补贴,帮助解决高层次人才住房问题。
          第四章 附则
            第十二条 本办法从2014年1月1日起实施。
            第十三条 本办法由人力资源部负责解释。

          中国煤炭科工集团西安研究院毕业生招聘补充办法
          应聘岗位

                第一条  为完善毕业生招聘办法,进一步规范招聘工作,提高招聘质量,制定本补充办法。
                第二条  招聘的毕业生学历应当符合下列相应要求:
                (一) 从事研发、技术咨询与服务等技术岗位的毕业生具有硕士研究生以上或“211工程”院校一类本科学历;
                (二) 从事管理、营销等岗位的毕业生具有一类本科以上学历;
                (三) 从事非科技的服务及技术工人岗位具有中专或技校以上学历。
                第三条  招聘的毕业生应为全日制应届或前一届毕业生,应当符合本院相关专业或技术工种,且在当年毕业生需求计划范围内。
                第四条  凡招聘录用的一类本科以上学历的毕业生,与本院签订劳动合同。
                第五条  凡招聘的二类本科以下学历的毕业生采用劳务派遣用工形式,毕业生与本院订立劳务派遣协议的劳务派遣单位签订劳动合同。
                从2012年起,本院与在院从业满3年且具备相应资格、表现特别优秀的劳务派遣人员签订劳动合同,具体条件、名额、程序等另行规定。
                第六条  凡与本院签订劳动合同的毕业生采用下列程序招聘:
                (一)人事处与用人部门按招聘计划的1:2~1:3,确定参加面试的毕业生;
                (二)分部门成立面试小组,进行集体面试,提出录用建议人选,面试小组由人事处、用人部门及其他相关部门的负责人、专家、业务主管等7~13人组成,面试小组成员由人事处在面试前确定;
                (三)人事处会同用人部门根据面试小组提出的建议人选确定录用结果,特殊情况由院长办公会议研究决定。
                第七条  劳务派遣人员由人事处会同用工部门采用面试、笔试、实习试用等方式确定。
                第八条  凡在需求计划范围内且满足学历、专业等条件的本院职工子弟等毕业生,应聘本院均可参加面试,同等条件下优先录用。
                第九条  本补充办法由人事处负责解释。
                第十条  本补充办法自颁布之日起施行。

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